こんにちは。今回は多くの人が悩む人間関係の問題、特に「人によって態度を変える人」について詳しくお話ししていきたいと思います。
上司には丁寧なのに部下には冷たい、好きな人には優しいのに嫌いな人には意地悪…。そんな人の周りにいると、心が疲れてしまいますよね。また、自分自身が知らず知らずのうちにそういった態度を取ってしまっていることに悩んでいる方もいらっしゃるかもしれません。
人によって態度を変える人の特徴とは
私たちの周りには、相手によって極端に態度を変える人がいます。具体的にはどんな特徴があるのでしょうか。
まず目立つのが、上司や目上の人に対しては非常に丁寧で従順な態度を取る一方で、部下や後輩に対しては高圧的な態度を取るというパターンです。このような人は、自分より立場が上の人には必要以上に媚びを売り、逆に下の立場の人には威圧的な態度で接することが多いのです。
また、自分にとって利益になる人には愛想よく接する一方で、そうでない人には冷淡な態度を示すことも特徴的です。こうした人は、相手との関係から得られる見返りを常に計算しながら態度を使い分けているのです。
さらに、場の空気を読むことができず、周囲の状況に関係なく自分の都合だけで態度を変えてしまう人もいます。このタイプの人は、自分本位な考え方が強く、他者への配慮が欠けているため、周囲から敬遠されがちです。
特に気をつけたいのは、本音と建前を使い分ける傾向が強いことです。表面的には良好な関係を装いながら、実際には相手のことを軽視したり、陰で悪口を言ったりすることも少なくありません。このような二面性は、長期的な信頼関係を築く上で大きな障害となります。
このような特徴は、決して一朝一夕に形成されるものではありません。多くの場合、幼少期からの経験や環境が影響していると考えられます。では次に、なぜ人は態度を変えてしまうのか、その心理的背景について深く掘り下げていきましょう。
なぜ人は態度を変えてしまうのか
人によって態度を変える背景には、様々な心理が隠されています。その根本には、自信のなさという大きな要因があることが多いのです。
自分に自信がない人は、周りからの評価や反応を過度に気にしてしまいます。「嫌われたくない」「変な風に思われたくない」という不安から、相手によって態度を変えてしまうのです。本来なら自分の気持ちを大切にして接することが望ましいのですが、そうできない状態に陥ってしまっているのです。
また、必要とされたいという承認欲求も大きな要因です。「評価されたい」「褒められたい」「居場所が欲しい」という気持ちが強すぎると、相手の顔色をうかがいながら態度を変えてしまいます。特に職場では、上司からの評価を気にするあまり、過剰に従順な態度を取ってしまうことがあります。
さらに、劣等感を抱えている人も態度を変えやすい傾向にあります。自分より優れていると感じる人に対しては卑屈になり、逆に自分より劣っていると感じる人に対しては威圧的な態度を取ることで、心のバランスを保とうとするのです。
このように態度を変える人は、実は内面に不安や寂しさを抱えていることが多いのです。表面的には強く見えたり、取り入る態度を見せたりする人でも、心の中では常に不安を抱えながら生きているのかもしれません。
人によって態度を変える人の末路
では、このように人によって態度を変える人は、どのような末路を迎えることが多いのでしょうか。残念ながら、その多くは決して幸せな結末ではありません。
まず最も多いのが、周囲からの信頼を失うというケースです。「あの人は言うことがコロコロ変わる」「態度が人によって全然違う」という評価を受けると、次第に周りから信頼されなくなっていきます。特に仕事の場面では、重要な仕事を任せてもらえなくなったり、昇進の機会を逃したりすることにもつながります。
また、徐々に周りから人が離れていってしまうという結末も少なくありません。表面的な関係は保てても、本当の意味での信頼関係を築くことができず、次第に孤立していってしまうのです。特に、上司にだけ取り入るような態度を取り続けると、同僚たちから敬遠されるようになります。
さらに深刻なのが、自己嫌悪に陥るケースです。「どうして自分はこんな態度を取ってしまうんだろう」「もっと誠実に接したいのに」と悩み、自分を責め続けることになります。この自己嫌悪は、さらなる不安や劣等感を生み出し、悪循環に陥ってしまうのです。
改善するためのポイント
態度を変えてしまう傾向があることに気づいたとき、私たちにはどんな改善方法があるのでしょうか。ここでは具体的な方法をお伝えしていきます。
まず大切なのは、自分の気持ちを声に出すことです。普段から自分の感情や考えを言葉にして表現する習慣をつけることで、他人の目を気にしすぎずに済むようになります。最初は一人でいるときに、今の気持ちを声に出してみるところから始めるのがおすすめです。
例えば「今日の会議で発言できなかったことが悔しい」「あの場面でもっと自分の意見を言えばよかった」など、素直な気持ちを声にしてみましょう。このように自分と向き合う時間を持つことで、自己理解が深まり、他人の目を気にしすぎる傾向も徐々に改善されていきます。
次に意識したいのは、「自分はどうしたいのか」という問いかけです。他人からの評価や期待に振り回されるのではなく、自分自身の気持ちに耳を傾けることが大切です。「周りがこう言うから」「こうすべきだから」ではなく、「私はどうしたいのか」を常に考える習慣をつけましょう。
また、環境を変えることも一時的な解決策になりますが、それだけでは根本的な解決にはなりません。異動や転職で環境が変わっても、自分自身が変わらなければ同じ問題は繰り返されてしまいます。大切なのは、自分の中にある不安や自信のなさと向き合い、少しずつ克服していくことです。
人間関係において、誠実さと一貫性を持って接することは非常に重要です。相手によって極端に態度を変えることは、結果的に自分自身を苦しめることになります。自分らしさを保ちながら、周りとバランスの取れた関係を築いていくことが、より良い人間関係への第一歩となるのです。
まとめ
人によって態度を変えることは、誰もが多少なりとも経験することかもしれません。しかし、それが極端になると、信頼を失ったり、人間関係が壊れたりする原因になってしまいます。
大切なのは、自分の内面にある不安や自信のなさと向き合い、少しずつ改善していくことです。一朝一夕には変われなくても、地道な努力を続けることで、必ず変化は訪れます。
相手の立場や気持ちを考えながらも、自分らしさを失わない関係づくりを心がけていきましょう。それが、より豊かで実りある人間関係につながっていくはずです。